Algemene sollicitatievoorwaarden

Leeftijd en nationaliteit

• Je wordt minstens 18 jaar tijdens het jaar dat je meedoet aan een selectie.
• Voor jobs met contracten van bepaalde of onbepaalde duur zijn er geen nationaliteitsvereisten, tenzij dat anders vermeld wordt in de vacature.

Burgerlijke status

• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. Daar hoef je niks voor te doen, behalve als je rechten ontnomen zijn door een strafrechtelijke veroordeling.
• Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.
  • We baseren ons hiervoor op je uittreksel strafregister van minder dan 3 maanden oud.
    • Elk niet-blanco uittreksel wordt individueel beoordeeld.
    • Er wordt rekening gehouden met het aantal, de ernst van de veroordelingen, de antecedenten, de staat van de dienst van de kandidaat en het recidive karakter van de veroordelingen. Ook wordt een afweging gemaakt of opgelopen veroordelingen niet strijdig zijn met acties of klemtonen waar het bestuur op inzet.
    • Bij (vroegere) medewerkers (inclusief stagiairs en interim) van de stad en OCMW Antwerpen, de gemeentebedrijven verbonden aan de stad Antwerpen, de politie, Brandweer Zone Antwerpen of een ander openbaar bestuur zal rekening gehouden worden met hun eerdere tewerkstelling (via schriftelijke nota’s, evaluaties, tucht, ontslag, …). Zo zal een medewerker die ontslagen werd en of slecht functioneerde gedurende een redelijke termijn niet kunnen deelnemen aan selecties. De standaard termijn is 3 jaar.
  • Meer informatie kan je raadplegen in de rechtspositieregeling van stad Antwerpen.
• Een politiek mandaat uitoefenen voor stad Antwerpen kan je niet combineren met een werknemerscontract bij stad Antwerpen.

Medische geschiktheid

• Je bent medisch en psychisch geschikt om de functie uit te oefenen. Als je geslaagd bent voor een selectie, dan kan de stad je uitnodigen voor een medisch onderzoek.
• Voor sommige functies gelden verplichte vaccinaties, zoals een inenting tegen hepatitis bij uitvoerende functies (groen, stadsreiniging, ...).

Specifieke voorwaarden per vacature

• Per selectie zijn er specifieke voorwaarden: een diploma, relevante beroepservaring of een rijbewijs. Die staan in de vacature vermeld.  ​Je moet die op vraag ook kunnen voorleggen.

Diversiteit

• We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, leeftijd, geaardheid, genderidentiteit of beperkingen. In jobs waar je rechtstreeks contact hebt met klanten, ben je wel neutraal. Daarom dragen we in die functies geen uiterlijke symbolen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke of andere overtuigingen.

Taal

• Als werknemer van de stad begrijp je minstens opdrachten in het Nederlands, kan je met collega's overleggen en vragen van burgers beleefd en vriendelijk beantwoorden. Het gevraagde taalniveau stijgt afhankelijk van je functie.
• Je moet je taalniveau-attest voorleggen als je je studies niet in het Nederlands hebt gevolgd.

• Kopie van je identiteitskaart: uit België of land van herkomst
• Strafregister: een uittreksel uit het strafregister mag maximaal 3 maanden oud zijn. Je vraagt het op in de gemeente of stad waar je officieel woont. Is dat de stad Antwerpen?  Dan kan je terecht in het e-loket.
• Kopie van je diploma: heb je dat niet meer, dan kan je het terug opvragen bij de Vlaamse overheid.
• Kopie van je buitenlands diploma: je kan je buitenlands diploma laten erkennen bij NARIC.
• Bewijs van talenkennis: dit kan je opvragen bij verschillende instanties.
• Attest (arbeids-)beperking: dit kan je opvragen via VDAB.
• Attesten met betrekking tot Bijzondere Tewerkstellingsbevorderende Maatregelen( BTOM): kan je opvragen via je eigen dossier bij VDAB in ‘Mijn loopbaan’ (inloggen> menu >jobs > tewerkstellingspremies), via je bemiddelaar of via een provinciaal expert.
• Specifieke attesten, rijbewijzen, ...