Werkhaven Antwerpen behoort tot de groep stad Antwerpen. Ze voert taken van maatschappelijk belang uit in opdracht van de stad, zoals:

• groenonderhoud en onkruid wieden op het openbaar domein
• zwerfvuil opruimen 
• stedelijke gebouwen renoveren en poetsen
• tijdelijke parkeerverbodsborden zetten 
• parken, begraafplaatsen, stedelijke zalen, … elke dag openen en sluiten
• voedseloverschotten herverdelen 
• meewerken aan de sociale cohesie in wijken

Werkhaven Antwerpen neemt hiervoor mensen in dienst met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt – zogenaamde werkervaringsklanten – en biedt hen een waardevolle werkervaring aan. 

Het doel: hen achteraf aan een nieuwe job op de reguliere arbeidsmarkt helpen. Dit kan bij stad Antwerpen zelf zijn of bij een ander bedrijf.    

Werkervaringsklanten kunnen bij Werkhaven Antwerpen rekenen op:  

• een werkervaring van 2 tot maximum 5 jaar 
• een traject dat afgestemd is op hun noden en jobkansen 
• intensieve begeleiding en ondersteuning op de werkvloer door een gekwalificeerde instructeur 
• taalcoaching en lessen Nederlands 
• een breed opleidingsaanbod 
• doorstroombegeleiding naar een nieuwe job via een gespecialiseerde doorstroomcoach 
• begeleiding naar de administratieve diensten die ze nodig hebben, bv RVA, FOD Financiën, CAW, … 

Afhankelijk van hun noden, job en toekomstige jobkansen versterken werkervaringsklanten bij Werkhaven:  

• hun kennis van het Nederlands 
• arbeidstechnische competenties, zoals materiaalkennis, veiligheid, digitale kennis, 
• arbeidsattitudes en generieke competenties, zoals samenwerken, stiptheid, communicatie, … 
• persoonlijke competenties, zoals zelfredzaamheid, administratieve vaardigheden, …  

1. Kandidaat-instructeurs en omkaderend personeel
   
   Werkhaven is regelmatig op zoek naar instructeurs en ander omkaderend personeel.  
   Check de Talentbank van stad Antwerpen of er vacatures open staan.  
   
   Wie automatisch openstaande vacatures in de mailbox wil ontvangen, kan alvast een kandidaatprofiel aanmaken en zich inschrijven op de nieuwsbrief.  
    
2. Medewerkers die in aanmerking komen als werkervaringsklant, omdat
   1. Ze recht hebben op een loon- en/of begeleidingspremie individueel maatwerk, toegekend door de VDAB.   
   2. Ze een afstand hebben tot de arbeidsmarkt en begeleiding nodig hebben om klaar te geraken voor een job op de reguliere arbeidsmarkt.  

werkhaven_jobcoaches@antwerpen.be